Es ist Mittagspause und die ersten Panels auf dem DLDwomen sind vorüber. Zeit ein erstes Fazit zu ziehen. Schon bei der Begrüßung durch Dr. Maria Furtwängler-Burda und Steffi Czerny wurde die Wichtigkeit des Thema Diversity gezeigt. Ähnlich wie seinerzeit beim Internet handelt es sich bei Gleichstellung nicht mehr nur um ein Thema für Spezialisten, sondern ist ein echtes "Business Issue" geworden. Gleich beim ersten Panel "Leadership in the Female Decade", moderiert von Wolfram Weimer, betonte dann auch Georg Graf Waldersee von Ernst & Young, dass angesichts mehr weiblicher als männlicher Hochschulabsolventen, das Fehlen von weiblichen Führungskräften für kein Unternehmen von Vorteil sein kann. Im zweiten Panel "Erotic Capital" erklärte Catherine Hakim von der London School of Economics inwiefern physische Attraktivität und Social Skills für die Karriere hilfreich sind und warum gerade Frauen dadurch einen Vorteil gegenüber Männern haben. Im Anschluss diskutierten unter anderem die bayerische Familienministerin Christine Haderthauer, Bunte Chefredakteurin Patricia Riekel und Antonella Mei-Pochtler von Boston Consulting über den Willen zur Macht. Der Weg dorthin führt, da waren sich alle Diskutantinnen einig, ausschließlich über eine neue Denkweise bei Männern UND Frauen.

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