Nur gesunde Mitarbeiter sind motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter, das ist kein Geheimnis. Doch bei wenig flexiblen Arbeitszeiten oder mangelndem Angebot bleibt die Gesundheitsvorsorge oft auf der Strecke. Was also, wenn man die gesamte Gesundheitsvorsorge über den Arbeitgeber abwickeln könnte, der Arzttermin in den Alltag integrierbar wäre oder ein Ansprechpartner im Unternehmen für alle Gesundheitsthemen zuständig wäre? Die durchweg positiven Folgen wären weniger Ausfallzeiten unter den Mitarbeitern, weniger Krankheitstage, mehr Motivation und ein Image-Bonus auf dem Arbeitsmarkt. Das ergab eine Studie der Unternehmensberatung Booz & Company im Rahmen eines Pro-Bono-Projektes für die Felix Burda Stiftung. Es wurde analysiert, welchen Beitrag die betriebliche Prävention als Säule des deutschen Gesundheitssystems für die Zukunftsfähigkeit des Wirtschaftsstandortes Deutschland leisten kann und welche Rahmenbedingungen und Hürden derzeit für betriebliche Vorsorge bestehen.

Die Ergebnisse der Studie präsentieren Christa Maar, Vorstand der Felix Burda Stiftung, sowie Rolf Fricker, Partner Booz & Company, am 7. Juni ab 10.15 Uhr bei Booz & Company in Frankfurt am Main sowie am 8. Juni ab 11.30 Uhr im BMW-Pavillon in München.